本人支援内容【5領域と支援プログラムの関係性】
①健康・生活
・検温、手洗い、うがいなどの体調観察を行う
・健康状態の維持、改善、基本的生活のスキルアップ
・調理実習、外食体験で食育マナーを学ぶ
・身返自立
②運動・感覚
・製作(微細活動、手指の発達を促す活動)
・感覚遊び
・リズム運動、サーキットトレーニングなどで、姿勢、運動、動作の基本的技能の向上
③認知・行動
・ビジョントレーニングで視覚、聴覚、触覚など、感覚などの認知能力を高めるための活動(ブロック、積み木、パズル、アイロンビーズなど)
④言語・コミュニケーション
・基本的な挨拶習得
・正しい言葉遣い
・状況に応じたコミュニケーションの向上
・英語、言葉遊び、子ども会議などを行う
⑤人間関係・社会性
・他者との距離感、気持ちの伝え方、気持ちの切り替えをSSTで学ぶ
・少人数集団で他者との関わりを習得する
・他者との関わりの中で相手の気持ちを理解できるように支援する
・自分で考え、行動する
・課外活動、公共施設でのマナーの習得
その他の支援内容
【家族支援】
・保護者に寄り添い、保護者様の悩みなど相談支援を積極的に行なって行きます。
・保護者様と連携をはかり、利用児の活動の様子をLINEで共有しています。
【移行支援】
・学校、保育園、児童発達支援事業所などと連携し、情報共有を行います。
【地域支援・地域連携】
・地域活動への参加、他事業所との交流
・各関係関連機関との連携を図る
【職員の質の向上】
・事業所内研修
・職員全体会議
・外部研修への参加
【主な行事等】
・季節ごとのイベント(夏祭り、ハロウィン、クリスマス、初詣、節分、ひな祭りなど)
・外食体験
・調理実習(月1回)
・買い物学習(週1回)
・課外活動(工場見学、りんご狩り、みかん狩り、ブルーベリー狩り、いちご狩り、田舎体験、博物館など)
お知らせ
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福祉・介護職員処遇改善加算見える化要件
令和6年10月より当事業所は、福祉介護職員処遇改善加算Ⅳを加算算定しております。
〇入職促進に向けた取組
・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための
施策・仕組みなどの明確化
〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
〇両立支援・多様な働き方の推進
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
〇腰痛を含む心身の健康管理
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
〇生産性向上のための業務改善の取組
・5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
〇やりがい・働きがいの醸成
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供